Actualités / L'intégration du handicap, levier de construction identitaire d'une entreprise
Appel à projets
30/09/2012
Appel à candidatures 2010-2012 Pôle Emploi - Date limite de candidature : le 30 septembre 2012.
Résumé
L’intégration du handicap constitue un champ disciplinaire qui incite à prévenir les tentations de régression, à dépasser le mimétisme et à enrichir le dialogue social, trois objectifs congruents avec ces enjeux. En France, les lois de 1987 et de 2005 ont permis de lever le silence autour du handicap, en mettant l’accent sur l’intégration par l’emploi.
Il fait désormais sens d’aller au delà, et de considérer l’intégration du handicap comme un levier de l’innovation.
Dans cette perspective, Pôle emploi initie un programme de recherche et développement sur trois ans et souhaite y associer largement les acteurs engagés.
L’intégration du handicap, levier de construction identitaire d’une entreprise vise à l’amélioration de la qualité de l’intégration du handicap. Ce programme se déroule sur la durée de l’accord social de Pôle emploi en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap et se déploie suivant cinq plans :
- Eclairer la stratégie distinguer les politiques différenciées des employeurs en matière d’intégration du handicap ;
- Enrichir les pratiques favoriser les échanges de pratiques entre correspondants handicap d’institutions engagées dans une relation fournisseur-client ;
- Accroître l’efficience du quotidien soumettre des réalisations, et les bonnes pratiques qui les ont produites, à l’analyse d’une expertise indépendante ;
- Mesurer la performance explorer les moyens d’apprécier l’écart qualitatif entre le résultat obtenu et l’effet attendu ;
- Construire l’identité distinguer les éléments qui caractérisent l’intégration du handicap comme levier de construction identitaire d’une entreprise.
Objectif de la recherche
Pôle emploi entend distinguer et accompagner des équipes de recherche académique dont les projets couvrent ensemble :
- différents plans de construction identitaire :
- le management des équipes
- la construction de l’organisation
- la posture institutionnelle / stratégie d’entreprise
- le déploiement de l’offre commerciale.
- les axes qui structurent une politique d’intégration du handicap :
- l’intégration : sensibilisation, information, accessibilité…
- l’emploi direct : recrutement, maintien, évolution professionnelle…
- l’emploi indirect : achats, insertion, valorisation des flux…
- l’exploration de thématiques traitées à la marge ou encore insuffisamment prises en compte :
- les maladies chroniques, génératrices d’exclusion de l’emploi, et appelées à croître avec les troubles musculo-squelettiques, les risques psychosociaux et l’allongement de la vie au travail
- la valorisation réciproque des secteurs protégé / adapté / ordinaire
- la contribution à l’innovation.
Pôle emploi sollicite également des notes problématiques susceptibles d’ouvrir les champs de la recherche. Ces notes problématiques pourront aborder tout sujet permettant d’éclairer la construction d’identité de l’entreprise sous l’angle de l’intégration du handicap.
À télécharger :
integration_du_handicap.pdf
formulaire_candidature64202.doc
