Agenda / La démocratie dans l'entreprise face à la crise économique
Colloques
05/05/2010 – 07/05/2010
Les arguments normatifs en faveur des systèmes de représentation au travail
Organisé par le CRAPE en partenariat avec l'ARS, le CRESS-Lessor, et PEKEA dans le cadre du Pôle « Gouvernance dans les institutions publiques et privées » de la MSHB.
Dates - Lieu
- 5 et 6 mai 2010 - MSHB - 20, place de la gare - Rennes
- 7 mai 2010 - Hôtel de Courcy - 5-9 rue Martenot - Rennes
Résumé
Ce symposium aborde la question des effets d’une gouvernance d’entreprise ouverte au dialogue social sous divers angles (santé, performance, citoyenneté, développement durable, etc.) et de ses incidences positives tant au niveau microéconomique que macroéconomique. On y abordera, aussi, de manière contradictoire la question paradoxale : Pourquoi ne voit-on pas plus d’entreprises « démocratiques », si leurs retombées sont si remarquables ? La singularité du sujet traité a exigé de rassembler des universitaires de disciplines différentes et de recueillir le témoignage de praticiens et syndicalistes, impliqués de longue date dans ces problématiques.
Remise au goût du jour par la crise, la régulation des flux financiers comme la plus grande ouverture des systèmes de représentation au travail suggèrent l’utilité d’une approche comparative critique des modes de gouvernance. La liste des arguments en faveur d’une orientation plus participative de la marche de l’entreprise est longue et, pour l’essentiel, connue. Elle va de l’argumentation morale relative aux valeurs humanistes en matière de dignité ou de justice, à l’approche plus théorique en termes de satisfaction au travail, jusqu’aux arguments plus techniques saisissant le partage du pouvoir comme facteur d’efficacité organisationnelle, sans oublier la question du stress au travail dont l’actualité montre les effets délétères. On pourra au cours de cette rencontre recenser et confronter les points de vue des chercheurs et des acteurs, ceux des employeurs, des salariés et des pouvoirs publics. Chacun contribuant à l’élaboration collective d’une expertise scientifique.
Le précipice à côté duquel vient de passer le monde occidental invite, il est vrai, à un examen sans concession De l’aveu même des dirigeants d’écoles de commerce, l’enjeu des systèmes de représentation au travail s’inscrit dans les suites du krach mondial de 2008. Le thème du dialogue social et d’une gouvernance plus participative est, à cette occasion, revenu en force dans le débat. Ce symposium a pour objectif de prendre au mot cette salutaire intention avant qu’elle ne sombre dans l’oubli d’un retour à la normale.
Programme
Mercredi 5 mai 2010
9h15 - Accueil
9h45 - Ouverture du symposium par
- Patrick Guiol, Chercheur au CNRS, organisateur et responsable du projet
- Sylvie Ollitrault, Directrice adjointe du CRAPE
Bernard Ducamin, Président de section au Conseil d’Etat honoraire, ancien conseiller technique du gl. de Gaulle (1964-1969)
Alain Yvergniaux, Président du Club des gouvernements locaux
11h - L’approche contextuelle macroéconomique ou l’effet boomerang du salariat dédaigné et sous-payé - Modérateur : Michel Renault
- L’échec du modèle actionnarial intégral (A. Rebérioux)
- L’ordre de la dette et la dissipation de la société salariale : ce que cache le krach de 2008 (J-L Perrault)
- Démocratisation de la société et démocratie économique (J-L Laville)
12h30 - Pause déjeuner sur place
14h15 - La réalité de l’impact du type de gouvernance (1) : comportements des salariés et cultures d’entreprises - Modérateur : Antoine Rebérioux
- Les effets de bord d’une gouvernance participative sur les opinions et comportements (P. Guiol)
- L’influence des organisations du travail « participatives » sur l’absentéisme et les attitudes au travail (G. Bouville)
- Managerialisme, performance et démocratie : le trio infernal (A. Amintas)
- L’articulation travail-famille : un indicateur de démocratie sociale ? Du paternalisme au family-friendly (A. Junter)
- Articulation emploi-famille : le secteur de l’économie sociale a-t-il une philosophie de gestion plus favorable ? (D. Tremblay)
16h30 - La réalité de l’impact du type de gouvernance (2) : le cas de la santé et de la souffrance psychique au travail - Modérateur : Michel Lafleur
- L’impact sociétal d’un environnement démocratique au travail : l’exemple italien de Imola. (D. Erdal, sous réserve)
- Étudier la santé et la sécurité au travail en utilisant l'Approche de la capacité au niveau organisationnel (A. Bernardi)
- Gouvernance participative et santé des salariés : un verdict avéré (P. Guiol, J. Munoz, A. Hess & P. Meriot)
- Les déterminants organisationnels et managériaux de la santé au travail : l’enjeu de la parole sur le travail (M. Detchessahar)
Jeudi 6 mai 2010
9h - Gouvernance des entreprises : valeur partenariale contre valeur actionnariale : De la philosophie vers l’économie à l’épreuve des réalités sociologiques - Modérateur : André Leclerc
- Deux objections à la démocratie dans l'entreprise et leur réfutation : (A. Gosseries)
- L’approche transactionnelle ou les promesses d’une économie partenariale (M. Renault)
- L’expérience d’un banquier participatif : « entreprendre à deux » (A. Van Put)
11h - Quelles relations entre participations financières et gouvernance démocratique ? : des stratégies croisées multiples et contradictoires - Modérateur : Marc Fleurbaey
- - Actionnariat salarié et gouvernance d'entreprise (M. Caramelli)
- - L’argument de l’équité comme facteur de performance chez les coopérateurs (R. Schlüter, sous réserve)
- - Témoignage Scop, sociétés coopératives et participatives (sous réserve)
- - Le rôle des administrateurs salariés dans la régulation collective à l’échelle de l’entreprise (A. Conchon)
12h30 - Pause déjeuner sur place
14h15 - Les apports de l’expérience coopérative et de l’économie sociale : des pionniers exemplaires pour les futurs administrateurs salariés - Modérateur : Marco Caramelli
- - Coopérative et responsabilité sociale (A. Leclerc, L. Brown & E. Hicks)
- - Le développement coopératif au Québec, sa vie démocratique et ses pratiques de management (M. Lafleur)
- - La coopération : regards sur des pratiques de pionniers pour inspirer les sociétés participatives (J-F. Draperi)
16h30 Pourquoi tant de réticences face à l’entreprise démocratique ? : du patronat aux syndicats en passant par les pouvoirs publics - Modératrice : Marie-Noëlle Auberger
- Les raisons d’une réticence à grande échelle : approche théorique (M. Fleurbaey)
- De plus en plus d'entreprises "démocratiques" en Europe ? (M. Mathieu)
- La CGT et l'intervention des travailleurs dans la gestion de l'entreprise (P-Y. Chanu)
- Cadre et licencié pour cause de « désir de participation » : témoignage d’un procès hors norme (J. Boutbien)
- Dialogue social et gouvernance d’entreprise (G. Bonnand)
Vendredi 7 mai 2010
En collaboration avec le sous-groupe « Firme participative » de l’ONG PEKEA, ouverte aux membres du Club des Gouvernements locaux, élus et fonctionnaires territoriaux.
8h45 - La démocratie dans l’entreprise au prisme du droit : rapports de classes et droit social : du national au communautaire - Modérateur François Gaudu
- La participation dans l’entreprise selon l’Europe : l’action de la Commission Européenne (J-M. Content)
- L’information et la consultation des salariés au niveau transnational : l’exemple de deux groupes français (J. Barreau)
- La palette juridique française et son évolution en matière de participation et de représentation des salariés (P. Maillard)
- Opportunités et obstacles en droit du travail : droit des sociétés ou droit de l’entreprise ? (F. Gaudu)
11h15 > 12h30 Conclusion du symposium & allocutions de clôture :
- Jorge Muñoz, Maître de conférences en sociologie UBO, co-organisateur et responsable du projet
- Jean-Louis Perrault, Secrétaire exécutif de PEKEA
- Alain Even, Président du Conseil économique et social de Bretagne
- Edmond Hervé, Sénateur d’Ille-et-Vilaine, ancien Député-Maire de Rennes, ancien Ministre.
À télécharger :
Programme_democratie_entreprise.pdf
