Responsables scientifiques
LEGO
Université de Bretagne Sud
LABERS
Université de Bretagne Occidentale
Composition de l'équipe - PRES-ANTS
Florence Douguet
sociologie
EA 3149 LABERS
Bénédicte Berthe
Economie
EA 2652 LEGO
Grégor Bouville
Sciences de gestion
DRM-UMR CNRS 7088.
Caroline Biron
Sciences de gestion
Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail (CGSST).
Juliette Hontebeyrie
sociologie
EA 3149 LABERS
Caroline Ruiller
Sciences de gestion
UMR 6211 CREM
Alexandre Benion
Sciences de gestion
EA 2652 LEGO
BORIS Cheval
psychologie de la santé
HUG - Hopitaux Universitaires de Genève
Alain Vilbrod
sociologie
EA 3149 LABERS
Rebecca Dickason
Sciences de gestion
UMR 6211 CREM
Nathalie Dedessus-Le-Moustier
droit privé
EA 7480 Lab-LEX
Michelle Hentic-Giliberto
Sciences de gestion
EA 2652 LEGO
Axe ou pôle : Santé et société
Disciplines :
Economie, Sciences de gestion, droit privé, psychologie de la santé, sociologie
Partenaires régionaux : EA 3149 LABERS | EA 2652 LEGO | UMR 6211 CREM | EA 7480 Lab-LEX
Partenaires nationaux : DRM-UMR CNRS 7088.
Partenaires internationaux : Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail (CGSST). | HUG - Hopitaux Universitaires de Genève
Type d'aide : - Financier
Durée : 01-01-2018 / 31-12-2019
Mots clés disciplinaires :
Les recherches qui seront menées dans le cadre du projet PRES-ANTS contribuent à mieux comprendre le phénomène de présentéisme : être présent à son travail bien que malade. Elles visent spécifiquement les professionnels de santé et s’intéressent au vécu émotionnel ainsi qu’aux relations entre les collectifs de travail et les managers.
L’exploitation de la base de données de l’enquête conditions de travail de 2013 nous apportera des données de cadrage du phénomène dans le secteur de la santé.
Les études empiriques vont tenter d’évaluer l’importance des différents facteurs explicatifs du présentéisme en rapport avec les collectifs de travail et de lever le voile sur le vécu émotionnel du présentéisme. Notre démarche empirique sera mixte.
L’étude qualitative consistera à étudier le présentéisme en réalisant plusieurs monographies avec des entretiens auprès des personnels. Elle vise notamment à approfondir toute la dynamique entre les collectifs et les managers qui peuvent influencer le présentéisme. Ces aspects et dynamiques n’ont pas été explorés dans les études précédentes sur le présentéisme. En outre des entretiens de groupes seront conduits auprès de formateurs et des entretiens individuels auprès de soignants en formation.
Une première étude quantitative donnera lieu à la passation d’un questionnaire auprès de soignants en formation ; une seconde étude consistera à diffuser un questionnaire à travers les réseaux sociaux à destination des soignants.
This research project name PRES-ANTS contributes to a better understanding of the phenomenon of presenteeism: to be present at his work although ill. They are targeted specifically at health care professionals to study the emotional experience and the relationships between work group and managers. The database study (French working conditions survey 2013) will provide us with scoping data on the phenomenon in the health sector. Empirical studies will attempt to assess the importance of the various factors explaining presenteeism in relation to work group and understand the emotional experience of presenteeism. The qualitative study will consist in studying the presenteeism by making several research monographs with interviews. It aims to understand all the dynamics between work group and managers that can influence presenteeism. These aspects and dynamics have not been explored in previous studies on presenteeism. In addition, group interviews will be conducted with young care workers in training and formative. A first quantitative study will lead to a questionnaire being sent to young care workers in training; a second study will be to disseminate a questionnaire through social networks for health staff.
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