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Gouvernance

SANSTYMEN

Santé des salariés et types de management dans l'entreprise

Responsable scientifique

Patrick Guiol
UMR 6051 CRAPE
Université de Rennes 1
Pôle : Gouvernance
Disciplines : Economie, Sciences de la gestion, Sociologie, Statistique
Partenaires régionaux : EA 3149 LABERS | UMR 6258 CERHIO | EA 2241 CIAPHS | UMR 6051 CRAPE
Partenaires internationaux : SAEG
Type d'aide :
- Financier
Durée : 01-01-2008 / 30-11-2009

Les objectifs de l’étude combinent une double approche dans un domaine peu exploré de la santé au travail : les variations de santé du personnel selon le climat social résultant des types de direction de l’entreprise. De nature S.H.S, l’approche retenue est interdisciplinaire : sociologie du travail / science politique / science de la gestion / science économique. La recherche fait appel à l’exploitation statistique d’un volume conséquent de données santé relatives à plus de 30 000 salariés.

La question sous-jacente est la suivante : dans quelle mesure des salariés sont conduits à se saisir (inconsciemment ou sciemment) du médical comme instrument de médiation sociale ? Dans quelle mesure certains types de situations relationnelles résultant de la conduite des rouages de l’entreprise génèrent pour les salariés de réelles pathologies ? La problématique proposée tente de détecter l’existence de corrélations entre la nature des systèmes de relations sociales au travail et les « coûts santé » respectifs dans les échantillons d’entreprises concernés.

Cette étude présente une dimension internationale, France- Italie, avec un premier groupe d’entreprises en France et un deuxième groupe en Italie. Enfin, les conclusions de l’enquête sur le plan médical et social seront complétées par une évaluation de leurs incidences économique.